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Carrera de Analista en Recursos Humanos

Duración 1 año (dividido en dos cuatrimestres)
Título Analista en Recursos Humanos
(Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidad Presencial
Inicio
Abril 2018

Información General


Plan de estudios integral
Esta carrera está orientada a la gestión profesional de los recursos humanos en las organizaciones, incluyendo estrategias de administración y diversas formas comunicacionales. Esto permite al estudiante obtener un conocimiento específico con suma rapidez en el momento que lo necesita. Cuando menor es el período de tiempo entre necesidad y capacitación, mayores son las posibilidades de alcanzar cargos importantes en el desempeño laboral.
Es una carrera que le permite al alumno un rápido conocimiento en las áreas de su interés y la inmediata aplicación de estos contenidos.

Dinámica de trabajo
Se combina la teoría con la práctica para lograr una formación completa y útil para insertarse en el mercado laboral desde el comienzo.

Dictado de clases
Las clases son presenciales dictadas por un docente a cargo. Además cuentan con apoyo tecnológico: proyecciones multimedia, laboratorio de PC con monitores LCD, netbooks para uso individual del alumno, campus virtual para soporte online.

Salida Laboral
Se propone un modelo totalmente innovador, por cuanto el estudiante tiene una respuesta concreta a las exigencias del mercado laboral, facilitando su inserción o mejorando su posición si ya está trabajando.



Aranceles y Becas

$ 475 x mes
Promo Pago Total de la Carrera 
Con Tarjeta de Crédito en 12 cuotas sin interés abonando en el Instituto o pago telefónico


Pago Total de la carrera: $ 5700 - (con bonificación especial incluída)



Requisitos de Inscripción
. 3 Fotos 4 x 4
. Fotocopia de DNI
. Fotocopia de Analítico
. Certificado de Salud (público o privado)
. No se cobra derecho de examen

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y Master Card) / Dinero Mail (rapipago, pago fácil, tarjeta de crédito) / Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) + info

Esta Promo ½ Beca, no es acumulable con otras promociones y/o descuentos que realiza el Instituto directamente o a través de convenios con otras instituciones y/o empresas.



Plan de Estudios



Contenidos de las Materias

Introducción a la Administración
Importancia de la administración eficiente. Evolución de las teorías administrativas. Estructura de la organización. Organigramas. Ubicación del departamento de RRHH. Globalización: Qué es y cómo influye en las organizaciones.

Contabilidad
Las Organizaciones. Empresa y Sociedades Comerciales. Información. Estructura y componentes del patrimonio. Documentos Comerciales (facturas, remitos, cheques, nota de débito y crédito). Libros y registros contables. Libros IVA (Compras y Ventas). Balances. Facturación (facturas A, B y C, manual, computarizada y emisión de tickets). Formularios requeridos por la AFIP. Estados Contables.

Comunicación Interna
La comunicación dentro de la empresa. Los niveles jerárquicos. Estructuras organizativas. Funciones comunicacionales: planificación, docencia, recursos institucionales. Relevamiento interno del personal de la empresa.

Organización Empresarial
Concepto de Empresa. Características fundamentales. Tipos de Empresas. Principales áreas de actividad de una empresa. Planificación. El planeamiento como proceso. Establecimiento de los objetivos y metas. Objetivos estratégicos y financieros. La acción de organizar. Organigramas.

Relaciones Humanas
Las relaciones humanas dentro de la política organizacional. Las normas y los principios fundamentales para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Relaciones laborales entre los distintos niveles jerárquicos. Estrategias comunicacionales. La planificación. Creación, mantenimiento y consolidación de la imagen corporativa.

Sociología de las Organizaciones y del Trabajo
Elementos que definen el enfoque sociológico de la administración de recursos humanos. Sociología del poder y la autoridad. Relaciones interpersonales y la sociedad. Cultura organizacional. Hábitos. Creencias. Costumbres. Aportes a la administración de recursos humanos.

Estrategias de la Administración
Proceso administrativo. Planificación estratégica aplicada a los recursos humanos. Institucionalización de la estrategia. Rendimiento empresarial. Análisis del flujo de trabajo y reingeniería del proceso empresarial. Flexibilidad de la fuerza de trabajo. Criterio y plan de remuneraciones.

Liquidación de Sueldos
Liquidación de Sueldos. Aportes y Contribuciones. Recibo de Haberes. Operatoria con bancos (cuenta corriente, caja de ahorros, plazo fijo). Conciliación bancaria. Operaciones financieras. Clasificación de los préstamos.

Liderazgo
Interacción, retroalimentación, información. Liderazgo y comunicación. Tipología de líderes. El lenguaje como dominio consensual. Los actos lingüísticos, los juicios. El arte de escuchar. Acción directa y reflexiva. Acción contingente y recurrente. La conversación. Emociones y estados de ánimo. Autoestima. El lenguaje del poder.

Cultura y Comunicación en las Organizaciones
El comportamiento humano en las organizaciones. Conflictos. Negociación.
Manejo de las situaciones de crisis. Comunicación interna formal e informal.
Sistemas de información. Comunicación externa. Opinión pública. Lobby.
Publicidad institucional.

Horarios de Clases


El turno mañana se dicta de 09.00 a 13.00hs, de Lunes a Viernes en el día o días que corresponda.

El turno noche se dicta de 18.00 a 22.00hs, de Lunes a Viernes en el día o días que corresponda.

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