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Carrera de Administración de Recursos Humanos

Duración 1 año (dividido en dos cuatrimestres)
Título Administrador de Recursos Humanos
(Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidades Presencial
Inicio Abril 2018

 

Información General

Plan de estudios integral

Se proporcionan las herramientas necesarias para manejar adecuadamente al personal integrante de una empresa u organización en los distintos roles que debe cumplir. Se capacita a los alumnos en las actividades de búsqueda y selección de personal, técnicas de motivación, delegación del poder y la autoridad, resistencias al cambio y control operativo del desempeño del personal.

Dinámica de trabajo 
Se combina la teoría con la práctica para lograr una formación completa y útil para insertarse en el mercado laboral desde el comienzo.

Dictado de clases
Las clases son presenciales dictadas por un docente a cargo. Además cuentan con apoyo tecnológico: proyecciones multimedia, laboratorio de PC con monitores LCD, netbooks para uso individual del alumno, campus virtual para soporte online.

Salida Laboral
El egresado está en condiciones de desempeñarse en cualquiera de las funciones de la gestión de recursos humanos, en organizaciones productivas o de servicios, locales o multinacionales, en nuestro país o fuera de él. Tareas vinculadas a la comprensión y solución de problemas humanos en las empresas y organizaciones. Es una actividad que también puede desempeñarse en forma independiente.

Aranceles y Becas


$ 475 x mes
Promo Pago Total de la Carrera 
Con Tarjeta de Crédito en 12 cuotas sin interés abonando en el Instituto o pago telefónico


Pago Total de la carrera: $ 5700 - (con bonificación especial incluída)

 

Requisitos de Inscripción
. 3 Fotos 4 x 4
. Fotocopia de DNI
. Fotocopia de Analítico
. Certificado de Salud (público o privado)
. No se cobra derecho de examen

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y Master Card) / Dinero Mail (rapipago, pago fácil, tarjeta de crédito) / Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) + info


Esta Promo ½ Beca, no es acumulable con otras promociones y/o descuentos que realiza el Instituto directamente o a través de convenios con otras instituciones y/o empresas.

Plan de Estudios


Contenidos de las Materias

Introducción a la Administración
Importancia de la administración eficiente. Evolución de las teorías administrativas.
Estructura de la organización. Organigramas. Ubicación del departamento de RRHH. Globalización: Qué es y cómo influye en las organizaciones.

Sociología de las Organizaciones y del Trabajo
Elementos que definen el enfoque sociológico de la administración de recursos
humanos. Sociología del poder y la autoridad. Relaciones interpersonales y la
sociedad. Cultura organizacional. Hábitos. Creencias. Costumbres.
Aportes a la administración de recursos humanos.

Psicología Laboral
Fundamentos psicológico-sociales de la personalidad. Grupos de trabajo.
Las actitudes. La motivación. Toma de decisiones. Elementos psico-sociales
de la comunicación.
Aportes a la administración de recursos humanos.

Estrategias de Administración
Proceso administrativo. Planificación estratégica aplicada a los recursos humanos. Institucionalización de la estrategia. Rendimiento empresarial. Análisis del flujo de trabajo y reingeniería del proceso empresarial. Flexibilidad de la fuerza de trabajo. Criterio y plan de remuneraciones.

Cultura y Comunicación en las Organizaciones
El comportamiento humano en las organizaciones. Conflictos. Negociación.
Manejo de las situaciones de crisis. Comunicación interna formal e informal.
Sistemas de información. Comunicación externa. Opinión pública. Lobby.
Publicidad institucional.

Gestión de los Recursos Humanos

Perfil de los recursos humanos actuales y futuros. Planificación. Descripción depuestos de trabajo y su importancia. Selección de personal interna y externa. Entrevista de selección. Actitudes del personal: medición y detección. Capacitación y motivación.


Horarios de Clases


Turno Mañana:
Lunes y Miércoles de 09.00 a 11.00hs y Viernes de 09.30 a 11.30hs

Turno Noche: 
Lunes, Miércoles y Viernes de 20.00 a 22.00 hs.

 

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Córdoba-Argentina

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