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Carrera de Relaciones Laborales y Comunicacionales

Duración 1 año (dividido en cuatro bimestres)
Título Técnico en Relaciones Laborales y Comunicacionales
(Título privado habilitante con validez laboral)
Modalidades Distancia
Inicio Octubre 2017


Información General


Plan de estudios integral
Se capacita al alumno para que pueda dominar herramientas comunicacionales y optimizar el uso del recurso humano, maximizando los canales de interacción y facilitando el rendimiento del grupo de trabajo.

Dinámica de trabajo
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

Dictado de clases
Se dicta 100% por internet con soporte e-learning.

Salida Laboral
El egresado está formado para ocupar un puesto de trabajo en departamentos de consultoría. Tareas de asesoramiento en consultoras especializadas. Es una actividad que también puede realizarse en forma independiente.

Aranceles y Becas


$ 475 x mes
Promo Pago Total de la Carrera 
Con Tarjeta de Crédito en 12 cuotas sin interés abonando en el Instituto o pago telefónico


Pago Total de la carrera: $ 5700 - (con bonificación especial incluída)


Requisitos para la Inscripción
- Fotocopia D.N.I.
- Fotocopia del analítico

Para alumnos extranjeros
- DNI corresponde al documento de identidad, cédula, pasaporte, etc.
- Certificado Analítico corresponde al detalle de materias o asignaturas aprobadas en el nivel de educación media, secundario, pre universitario, enseñanza media, etc.

Formas de Pago
Efectivo / Débito / Transferencia / Tarjeta (Tarjeta Naranja, Cordobesa, Visa y Master Card) / Dinero Mail (rapipago, pago fácil, tarjeta de crédito) / Tarjeta de crédito telefónica (Visa, Naranja, Mastercard y Cordobesa) + info


Esta Promo ½ Beca, no es acumulable con otras promociones y/o descuentos que realiza el Instituto directamente o a través de convenios con otras instituciones y/o empresas.

Plan de Estudios





Contenidos de las Materias

Legislación Laboral
Remuneración: concepto, firma de determinarla y formas de pago. Conceptos remuneratorios y no remuneratorios. Aportes y contribuciones. Salario, SAC, Licencias Ordinarias, Licencias Especiales, Feriados, Horas Extras, Incentivos, Viáticos, Licencias por accidentes y enfermedades inculpables (RT). Asignaciones Familiares, Beneficios Sociales, Indemnizaciones. Solicitud de inscripción en AFIP. Planilla de Horarios y Descansos. Confección recibo de Sueldos. Libro Especial del art. 52 (Sueldos y Jornales). Extinción del Contrato de Trabajo. Causas.

Correspondencia Comercial
La comunicación Institucional o empresarial. El memorando. El Informe. La Circular. Los escritos sociales. La carta comercial y empresarial. El comunicado de prensa o gacetilla. Escritos de registro. El acta, la minuta de reunión. La presentación personal: El curriculum vitae, la carta de presentación, la solicitud.

Dirección de recursos humanos y materiales
Dirección y coordinación. Identidad y Valores. Elementos de planificación Sistémica. La generación de Iniciativa y protagonismo. La motivación del grupo. El grupo laboral como integración de competencias. Estilos de conducción y pensamiento estratégico.

Equipo de Trabajo

Este módulo forma al alumno con las dinámicas fundamentales aplicables al trabajo en equipo. Dicha formación permitirá al cursante mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo en la organización, así como estimular y fomentar las bases del trabajo conjunto. La sinergia que proporciona el trabajo conjunto donde todos trabajan en pos de un mismo objetivo es la habilidad que el cursante adquirirá en este módulo, así como las claves de su funcionamiento y estimulación.

Comunicaciones
La Comunicación: aspectos prácticos y generales. Escucha activa y la detección de las necesidades. Cómo hacer una presentación eficaz. Comunicación y negociación. Comunicación estratégica.

Gestión y creación de proyectos
Metodología de proyectos. Gestión de recursos. Análisis organizacional y detección de necesidades. Gestión de Recursos Humanos y Materiales. Gant y Calendarizaciones. Evaluación del proyecto. Cómo crear un programa de capacitación.

El desafío de mejorar continuamente
Alcanzar los mejores resultados, no es labor de un día. Es un proceso progresivo en el que no puede haber retrocesos.
La evolución de la organización: desarrollo y crecimiento. La capacitación permanente de los miembros de la organización. Diseño y puesta en marcha de planes de adiestramiento continuo. Control de la evolución de los miembros de la organización a través de los planes desarrollados.
La excelencia ha de alcanzarse mediante un proceso de mejora continua: capacidades del personal, eficiencia de los recursos, de las relaciones con el público, entre los miembros de la organización, con la sociedad y con cuantas cosas le ocurran a la organización, que puedan optimizarse día a día y que se traduzca en una mejora de la calidad del producto o servicio que prestamos.

Sociología de las Organizaciones
La Sociología, su objeto de estudio. Imaginación sociológica. El autoconocimiento. Reproducción y transformación social. Los paradigmas sociológicos. Relaciones entre la Sociología y las RRPP. Las Organizaciones modernas y como redes. Conceptos básicos. Burocracia y democracia. La división del trabajo y la dependencia económica. La tecnología y su incidencia en las estrategias de producción. Cultura organizacional. Transmisión cultural. Estrategias para la socialización. Equipos de trabajo. Liderazgo y comunicación.


Modalidad de Cursado


Se dicta 100% a través de internet con soporte e-learning.
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.

Dinámica de trabajo
La modalidad no presencial permite estudiar en el propio domicilio, administrar los tiempos y el ritmo de estudio, disponiendo de una tecnología novedosa que facilita el aprendizaje.


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